یک خلأ قانونی مهم برای تبدیل وضعیت کارگران و کارکنان دولت
تاریخ انتشار: ۲ تیر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۳۷۰۴۶۰
به موجب اصل بیست و هشتم قانون اساسی «هر کس حق دارد شغلی را که بدان مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست، برگزیند.» در این راستا دولت هم موظف است با رعایت نیاز جامعه به مشاغل گوناگون، برای همه افراد امکان اشتغال به کار ایجاد کند.
به گزارش «تابناک» حق داشتن شغل مناسب یکی از بدیهیات و از جمله اساسیترین حقوق هر انسانی است و اصولاً حیات انسان در جامعه با کار عجین شده و برای کسب درآمد و امرار معاش راهی جز کار کردن وجود ندارد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
کارگر یا کارمندی که معلوم نیست فردا یا ۶ ماه دیگر به کارش ادامه میدهد یا خیر، هیچ نوآوری و انگیزهای برای کار بهتر از خود نشان نمیدهد؛ چون با خود میاندیشد که شاید فردا باشم یا نباشم بنابراین هیچ برنامهریزی برای کار خود نمیکند.
کارمند ماشین یا ابزار نیست که به او بگوییم هرروز بیا پشت میزت بنشین و چند دکمه را بزن و برو. ما انسان هستیم و برای کارهایمان باید برنامهریزی و اولویتبندی کنیم که این موضوع در طولانیمدت شکل میگیرد. این موضوع بیمعناست که کارفرما با کارگر قرارداد سهماهه یا ۴۵ روزه ببندد. در حالی که موضوع پروژه یا کار تداوم داشته باشد.لذا کارکنان اداری نباید بهصورت قراردادی یا روزمزد استخدام شوند. چون وقتی فرد بهصورت قراردادی یا روزمزد در پستی که به طور مداوم استمرار دارد، به کار گرفته میشود، آن کارمند امنیت شغلی خود را از دست میدهد. همچنین شایسته نیست در پستهایی که استمرار دارد کارمند را بهصورت قراردادی به کار گرفته شود بلکه باید از قرارداد در کارها و پروژههای موقت استفاده شود.
در همین ارتباط پورقربانی قاضی دیوان عدالت اداری با تأکید بر اینکه قانون بهکارگیری افراد بهصورت قراردادی باید در پستهای دائمی تغییر کند، گفت: متأسفانه قانونگذار در این زمینه تدبیری در این زمینه در نظر نگرفته است. در حالی که این امر هم به ضرر آن سازمان، هم به ضرر کارمند و کارگر و هم خانواده و جامعه است. زیرا خانوادهها هم احساس ناامنی میکنند و اطمینانی برای آینده خود ندارند.
وی عنوان کرد: علاوه بر این کارمند یا کارگر درصورتی که بخواهد وام بگیرد یا کاری را شروع کند، نمیداند که یک سال دیگر سر این کار هست یا خیر و کارفرما از کار او رضایت خواهد داشت یا خیر. با وجود این موارد، فرد دچار هراس و نگرانی از شغل خود در آینده خواهد شد.به گفته این قاضی دیوان عدالت اداری، از سوی دیگر باید سازوکارهایی پیشبینی شود که اگر کسی در کارش نواقص، عیب یا تخلفی داشت کارفرما بتواند از آن سازوکارهای قانونی استفاده و نسبت به لغو قرارداد اقدام کند.
پورقربانی در پاسخ به این پرسش که آیا مصوبه یا قانونی در مورد تبدیل وضعیت کارکنان داریم؟ اظهار کرد: متأسفانه نه در قانون کار و نه در قانون مدیریت خدمات کشوری مصوبه یا قانونی برای تبدیل وضعیت شغلی کارکنان قراردادی یا روزمزد یا پیمانی به رسمی و قراردادی به پیمانی نداریم و هرگونه استخدام بهصورت رسمی و پیمانی منوط به انتشار آگهی از طریق جراید است.
وی همچنین درباره اینکه چه نهادی میتواند روند تسهیل استخدام را سرعت ببخشد، گفت: در این رابطه قوه مقننه میتواند در رابطه با وضع قوانین مناسب سازوکارهایی را بیاندیشد تا در پستها و کارهایی که تداوم دارند افراد را بهصورت رسمی یا پیمانی به کار بگیرند و نیز اینکه مجوزهای لازم را در اختیار قوه مجریه قرار دهد تا بتواند در صورت لزوم نیروهای مورد نیاز خود را استخدام کند.
این قاضی دیوان عدالت اداری با اشاره به توزیع نامناسب نیرو در دستگاهها افزود: امروزه با توزیع نامناسب نیرو در دستگاهها مواجه هستیم. بهطوریکه برخی از دستگاهها تورم نیرو دارند و برخی از دستگاهها مثل قوهقضائیه از کمبود نیروی اداری و قضایی رنج میبرند. بهگونهای که بهشدت با کمبود نیرو مواجه هستند.
منبع: تابناک
کلیدواژه: غلامرضا منصوری پرونده اکبر طبری شورای حکام تروئیکای اروپایی خورشید گرفتگی تیر 99 نماز آیات امنیت شغلی دیوان عدالت اداری کارگران کارمندان دولت غلامرضا منصوری پرونده اکبر طبری شورای حکام تروئیکای اروپایی خورشید گرفتگی تیر 99 نماز آیات
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.tabnak.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «تابناک» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۳۷۰۴۶۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
معرفی افراد برتر مسابقات آزاد دارت کارگران کشور
به گزارش گروه ورزشی خبرگزاری صدا و سیما، مسابقات آزاد دارت کارگران کشور در بخش مردان در آکادمی دارت بوستان سئول با رقابت ۸۹ نفر از سراسر کشور برگزار شد و در پایان محمدامین کریمپور از تهران، مقام نخست را به دست آورد و جایزه ۸۰ میلیون ریالی را از آن خود کرد. جواد بیات از مشهد به نایب قهرمانی رسید و جایزه نقدی ۴۰ میلیون ریالی را گرفت. حسین اعرابی از اصفهان و سعید کریمی از تهران، در جایگاه سوم مشترک ایستادند و هر کدام جایزه ۲۰ میلیون ریالی را کسب کردند.